Primes SAMU SMUR : indemnités des urgentistes, ARM et infirmiers

Le Ségur de la santé : la revalorisation de base

CTI (complément de traitement indiciaire)

Depuis 2021, tous les personnels non médicaux de la FPH bénéficient du CTI (complément de traitement indiciaire) instauré par le Ségur de la santé : 183 € nets mensuels versés à tous les infirmiers, ARM, aides-soignants et ambulanciers DEA travaillant dans les établissements publics hospitaliers, dont les SAMU et SMUR. Ce complément est pérenne et intégré à la fiche de paie mensuelle. Consultez la page salaire SAMU/SMUR pour le détail des rémunérations.

Revalorisation des médecins urgentistes

Les médecins urgentistes hospitaliers ont bénéficié de revalorisations spécifiques distinctes du CTI, portant sur les émoluments de base et les indemnités de permanence des soins. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre des accords du Ségur et des mesures complémentaires pour l'attractivité des filières médicales hospitalières.

Primes liées à la permanence des soins

Gardes et astreintes des médecins urgentistes

Les médecins urgentistes perçoivent des indemnités de permanence des soins hospitaliers (PDSH) pour chaque garde effectuée. Ces indemnités couvrent :

• les gardes de nuit en semaine ;
• les gardes de week-end et de jours fériés ;
• les astreintes à domicile (rappel si besoin).

Pour un urgentiste réalisant un nombre élevé de gardes, ces indemnités peuvent représenter 30 à 50 % de la rémunération totale.

Primes de nuit FPH

Tous les personnels paramédicaux (infirmiers, ARM, ambulanciers DEA) travaillant en horaires de nuit (entre 21h et 6h) perçoivent une majoration spécifique fixée par les textes de la FPH. Ces primes s'accumulent avec le CTI et constituent un avantage financier important pour les personnels des SMUR travaillant en roulement nuit/jour.

Primes de dimanche et jours fériés

Les personnels paramédicaux travaillant le dimanche et les jours fériés bénéficient d'indemnités complémentaires. Les SAMU et SMUR fonctionnant en service continu 365 jours par an, ces primes s'appliquent régulièrement pour les agents en roulement.

Primes spécifiques aux ARM

Les assistants de régulation médicale (ARM) peuvent bénéficier de primes supplémentaires selon l'établissement :

• indemnité de technicité liée aux compétences spécifiques en régulation médicale ;
• prime de qualification pour les ARM titulaires du diplôme d'État d'ARM (DEARM) ;
• primes d'établissement selon la politique indemnitaire du centre hospitalier.

Tableau de synthèse des primes par catégorie

FAQ primes SAMU/SMUR

Le CTI Ségur s'applique-t-il aux personnels du privé travaillant pour le SAMU ?

Le CTI du Ségur de la santé a été étendu aux personnels des établissements privés à but non lucratif (ESPIC) et, partiellement, au secteur privé lucratif. Pour les personnels du secteur privé intervenant en lien avec le SAMU, il convient de vérifier la convention collective applicable et les accords de branche signés dans le cadre du Ségur.

Comment sont rémunérées les gardes de week-end des urgentistes ?

Les gardes de week-end et de jours fériés sont rémunérées selon les barèmes de permanence des soins hospitaliers (PDSH) fixés par le ministère de la Santé. Le montant d'une garde de 24h un dimanche est significativement supérieur à une garde de semaine. Ces montants sont révisés périodiquement selon les accords du secteur médical.

Les primes de nuit s'accumulent-elles avec le CTI Ségur ?

Oui. Le CTI Ségur est une prime mensuelle fixe qui s'ajoute à toutes les autres composantes de la rémunération : traitement de base, NBI éventuelle, primes de nuit, primes de dimanche et fériés. Ces composantes sont cumulables et indépendantes les unes des autres.

Pour aller plus loin, consultez les pages salaire SAMU/SMUR, intégrer le SAMU, formations et les métiers.

Foire Aux Questions (FAQ)

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